劳动力转移帮农民增收助企业发展

春节假期一结束，家住阳春春湾的许中华便早早启程，回到中山市的那家企业上班。今年22岁的他，因家境不好初中毕业便外出打工，但因无一技之长收入微薄。去年年初，他参加市人力资源和社会保障局开展的农民工免费培训，后来又被推荐到中山这家企业上班，收入比以前增加了近一倍。去年年底，他给家里寄回了1万多块钱翻新旧房子。

在阳江市，像许中华这样经过市人力资源和社会保障局培训转移就业的人还有很多。统计数据显示：2009年，全市新增转移农村劳动力6.9万人，其中就地就近就业5.2万人，转移珠三角地区就业1.7万人。全市劳动力转移工作成效显著。

为企业和求职者搭起“金桥”

作为我省“双转移”战略的一项重要组成部分，劳动力转移对属于欠发达地区的阳江来说，显得尤为重要和迫切。市人保局在积极组织开展农民工免费培训，提高他们劳动技能。同时，千方百计拓宽就业渠道，帮助农民工转移就业。

为了帮企业和求职者搭建好的交流平台，全市人保部门去年开展了免费“天天招聘，天天求职”公共就业服务。县级以上人力资源市场积极收集就业岗位信息，并利用电子大屏幕、触摸一体查询机等设备在市场服务大厅及时发布，免费供求职者查询。每周一至周五，各级人力资源市场都为企业和农村劳动力开展免费的招聘求职登记、职业指导、职业介绍等公共就业服务，推进农村劳动力就地就近就业。与此同时，人保部门还积极搭建常设型招聘平台，市人保局定期每周四举办免费招聘会，并举办多场专场招聘活动。

在向外转移劳动力方面，市人保局积极与珠三角发达地区建立劳务合作机制，并与中山市建立了对口劳务帮扶机制，在中山市设立了劳务输出办事处，有组织地向中山市企业输送培训后的农村劳动力。去年，向中山企业输送经培训后的农民工及技校毕业生2000多人。

转移工作让企业和劳动者“双赢”

无论是被转移的劳动者，还是接纳这些劳动者的企业，说起政府开展的这项农村劳动力技能培训及转移就业工作，大家都赞不绝口。家住阳东县合山镇的邓秋银告诉记者，高中毕业后她到县里一家五金厂打工，在车间做一名普工，月薪800元。去年7月，她参加了我市开展的革命老区农村劳动力免费培训，在技工学校学习了两个月的电脑课程培训。培训期满后，市人保局组织企业到学校开展就业见面会，她被中山市一家企业相中，到该企业当办公室文员，月薪有1300元。由于表现出色，前不久公司提拔她为资深文员，待遇也增加到1400元。“以前我的工资只够养活自己，现在每个月还可以寄500元回家。”邓秋银高兴地说。

企业也得到了实惠，中山市三礼电子有限公司有关负责人告诉记者，他们2007年在中山市设厂，现在在厂工人已有近2000人。“如果不是阳江市大力推动劳动力转移工作，我们的发展速度不会这么快。”该负责人介绍，从2008年广东省提出“双转移”战略以来，阳江已向该公司转移就业500多人，很大程度上解决了该公司的用工问题。

到2012年培训14万人转移28万人

劳动力培训转移工作还在继续。阳江市人力资源和社会保障局局长梁文介绍，根据市委、市政府的部署，今年阳江市将进一步加快推进农村劳动力技能培训及转移就业工作，到2012年，全市组织技能等级培训达14万人，新增转移本市农村劳动力28万人。

梁文表示，今后将加强培训体系和就业公共服务体系的建设。培训方面，将实现分类技能培训，对未能继续升学的初高中学生、被征地农民、农村大龄劳动力、在岗农民工等不同人群，采取不同的培训方式，确保培训效果。同时，不断加强培训网络、师资队伍建设和职业技能鉴定体系建设。转移就业方面，阳江市去年下半年已经开展农村劳动力资源普查，对全市农村劳动力的基本状况摸了一次底，阳江市人保局已将数据录入省农村劳动力培训转移就业管理软件系统，建立个人档案、实行动态管理。此外，该市将建立培训岗位与培训就业信息收集储备机制，构建四级公共就业服务平台，拓宽劳动力培训就业渠道。在确保阳江市产业转移园的企业吸纳本地劳动力的比例达到用工人数80%以上的基础上，主动与珠三角地区的加强协作，落实阳江与珠三角的对口输出责任，加强阳江市农村劳动力有序输出工作。